Buenos días:

Debemos suponer que el trabajador del que usted habla o bien es belga, o bien es ciudadano de otro país de la Comunidad Europea, o bien es persona en situación legal en Bélgica.

En cualquiera de los tres casos, usted puede contratarle y darle de alta como si fuera español.
Obviamente, usted está obligado a cumplir las leyes de la Seguridad Social de España y también las leyes laborales.

En el futuro, cuando esa persona vaya a jubilarse, en virtud de las normas vigentes en la Comunidad Europea, que obligan lógicamente tanto a Bélgica como a España, solicitará la pensión de jubilación en el país donde resida, bien España, Bélgica u otro, y la Seguridad Social se encargará de resolver la jubilación, mediante las oportunas comunicaciones internas con el otro país. Y de esta forma, solicitando la pensión en Bélgica o España, se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas en el otro país.

El trámite se realiza únicamente en el momento de solicitar la jubilación. Aquí en España, al solicitar la jubilación, si hay cotizaciones en otro país, la Seguridad Social solicita a Bélgica (a su organismo correspondiente) la acreditación de dichas cotizaciones, y resuelve aquí en España teniendo en cuenta ambas cotizaciones. Es cierto que no es un proceso rápido, pero es la única vía para hacerlo efectivo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.