Buenas tardes:

Esta duda la hemos resuelto en muchas ocasiones, y el tema es claro. Si es administrador y tiene participación mayoritaria, además de prestar servicios, aunque sea unas pocas horas, debe estar en autónomos, y por tanto, incompatible con la jubilación.

No obstante, la reforma de las pensiones (ley 27/2011) incluyó la posibilidad de ser autónomo y ser pensionista, siempre que se perciba una prestación máxima de aproximadamente 8.000 - 9.000 € al año. Este caso entendemos que no es posible si sigue teniendo participación mayoritaria, aunque no cobre por ello. La jurisprudencia del Tribunal Supremo viene considerando que se entiende retribuido por la existencia de dicha participación.

La única opción, a nuestro juicio, es vender participaciones (donar a los hijos, etc), y pasar al Régimen General. Desde el Régimen General acceder a la jubilación flexible, compatible con un contrato a tiempo parcial, manteniendo poderes de gestión propia de la empresa (bancos, contratos de trabajo, etc), pero no como administrador. De esta forma, podría compatibilizar la pensión de jubilación casi en su totalidad con trabajo. En todo caso, la jubilación flexible hace que si el contrato a tiempo parcial es de un 25% de jornada, se le reduce proporcionalmente la pensión.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.