Buenos días:

Efectivamente, como planteas, en vuestro supuesto no sería de aplicación la jubilación anticipada a los 61 años, ya que el despido debe ser objetivo por causas económicas. Un despido objetivo por causas productivas no se entiende como resolución en situación de crisis. Así se desprende del artículo 5 de la Ley 27/2011, sobre la Reforma de las Pensiones, en donde refleja que se entenderá por resolución en situación de crisis las siguientes tipos de rescisión:

a. El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

b. El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.

Por tanto, como ves, en vuestro caso, no procede la jubilación anticipada a los 61 años. Habrá que esperar a que cumpla 63 años. En todo caso, podría jubilarse antes de los 63 años, si hubiese cotizado antes del 1.01.1967.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.