Jornada Continua En Verano

30/06/2009 Usuario LexaGo

un trabajador ha solicitado a su jefe de departamento realizar jornada continua en verano, como todos los años. todos los demás trabajadores de oficinas tienen jornada continua durante todo el año. por otra parte, no hay nada escrito al respecto, simplemente lo pide cada año y se le concede. menos este año que su jefe le ha dicho que no y el trabajador en cuestión quiere saber qué derechos tiene a reclamar.

Respuesta de abogado

30/06/2009 LEXA Abogados
Buenas tardes:



En relación a este tipo de beneficios concedidos, no se tiene en cuenta si dicho beneficio ha sido concedido por escrito. Cuando no se reconoce por escrito, hay que analizar si existe o no una condición más beneficiosa. Se trata de derechos adquiridos por parte del trabajador, al haber la empresa concedido unos determinados beneficios a lo largo del tiempo.



Si se entendiese que se trata de una condición más beneficiosa o un derecho adquirido, la empresa deberá seguir concediéndolo.



Para valorar si nos encontramos ante una condición más beneficiosa, la jurisprudencia valora los siguientes indicios:



- El tiempo que lleva el trabajador disfrutando de dicho beneficio, cuánto tiempo lleva el trabajador disfrutando de este tipo de jornada, cuántos años, etc.

- Cuál fue la razón de...
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.

Haznos AHORA tu consulta

Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia

      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.
          dicha concesión?



          Por lo tanto, salvo que la concesión de dicho beneficio sea esporádica, o haya sido reconocida poco tiempo atrás, el trabajador ganaría el procedimiento judicial si lo impugnase.



          La única forma de quitarle ese beneficio sería mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si hubiese causas económicas que justificasen quitarle el beneficio, mediante el procedimiento oportuno (comunicación escrita, período de consultas, etc), se podría suprimir.



          Por lo que parece, en este caso, la empresa no está cumpliendo las formalidades, por lo que si hay condición más beneficiosa (que parece haberla por lo que comentas), el trabajador ganaría el procedimiento judicial.



          Esperamos haber resuelto su consulta.



          Reciba un cordial saludo

          Somos abogados

          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
          Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.