2023-01-28 20:44:43

Invalidez Total Y Vacaciones

Tengo un trabajador que ha estado 18 meses de ILT, con esta fecha le han concedido la Incapacidad total. Le tengo que pagar las vacaciones correspondientes a los 18 meses.

Según el E. T. 38.1 la finalidad de las vacaciones en recuperarse del desgaste fisiológico y psicologico del trabajo

 29/07/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 01/08/2011 LEXA Abogados
Buenos días,

Este tema ha sido discutido y resuelto, tanto por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, como por el Tribunal Supremo. Y el criterio actual es que el trabajador tiene derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas, una vez producida la reincorporación al trabajo y aunque no se reincorpore por ser declarado en incapacidad permanente.

En estos supuestos, la empresa debe abonar en el finiquito las vacaciones devengadas durante el período de IT y no disfrutadas.

En este sentido, y a modo de ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia de fecha 3 de enero de 2.006 expresa lo siguiente:

“Por último ha de hacerse una alusión al argumento de la sentencia que desestima por no haberse reintegrado el trabajador, en este caso fue declarado en situación de invalidez permanente, quedaba entonces fuera del mercado de trabajo, pero el devengo de vacaciones se produce aunque haya extinción también si fuere por otros motivos, incluidos los que implicara salir del mercado de trabajo como la jubilación. Se trata de una liquidación de lo debido, y como las vacaciones ni se han disfrutado ni se podrán disfrutarse porque hay extinción contractual, procede el pago de los días que correspondan proporcionalmente a la anualidad transcurrida."

Por tanto, hay que abonar las vacaciones pendientes al trabajador aunque haya sido declarado en incapacidad permanente.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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