2023-01-28 21:02:33

Interpretación Del Límite De La Mejora De It En Convenio Vigente, Según Redacción Gramatical.

El vigente Convenio de Comercio del Metal de BIZKAIA, (BOB 4-2-2008) cita en el Artº 21 tema de mejoras de la IT por parte de la Empresa:

Artículo 21.—Abono en caso de enfermedad
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen
establecidas las empresas, en caso de enfermedad común o profesional
o de accidente, sea o no de trabajo, o riesgo por maternidad,
debidamente acreditados por la Seguridad Social, la
empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe
integro de las retribuciones, durante el periodo de permanencia en
estado de Incapacidad Laboral transitoria (I.L.T.), incluidas las gratificaciones
extraordinarias.
El complemento a cargo de la empresa quedará condicionado
a que el trabajador previamente a dicha situación (I.L.T.) reúna los
requisitos legales vigentes para acceder a la prestación, "y si que
en ningún caso el derecho exceder de un máximo de dieciocho
meses" y siempre que no varíe el porcentaje de cobertura a cargo
de la Seguridad Social o del empresario, ni el número de días a
cargo de éste.
Gramaticalmente entiendo que este máximo del derecho a dieciocho meses (no del límite de la IT), lo es en toda la vida laboral en la Empresa, pues de no ser así, con citar el texto hasta el límite máximo de cada proceso de la IT, sería suficiente. al coincidir con el límite de la duración de la IT. Carecería de sentido citar que no se pueda exceder el derecho, ya de por si al límite y que no es posible superar. ¿Es correcta esta interpretación? Gracias anticipadas por su consejo.

 01/07/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 04/07/2011 LEXA Abogados
Buenos días:

Creo que en la comparación de ambos convenios (el de comercio textil y comercio del metal de Bizcaia) podría defenderse perfectamente lo que dices.

No hemos encontrado jurisprudencia al respecto (el supuesto es muy particular) y no hay jurisprudencia sobre la interpretación de este artículo en el citado convenio.

Entendemos que el tema es discutible. No obstante, lo tenéis bien fundamentado.

Realmente, el objetivo del Convenio del Comercio del Metal de Bizcaia puede ser perfectamente la lucha contra el absentismo, y vosotros os podéis apoyar en este extremo (la lucha contra el absentismo) para defender vuestra postura. Todos vemos en las empresas que los procesos de IT no suelen ser un único proceso. Muchos trabajadores superan los 18 meses de IT en diferentes procesos, por diferentes dolencias, y realmente a la empresa acaban siendo una carga insoportable. Este complemento se puede haber negociado con la intención de limitar el uso excesivo de las bajas por los trabajadores, pero como dices, referido a toda la vida laboral del trabajador en la empresa, no sólo en relación a un único proceso.

Además, creo que la comparación con el convenio del comercio textil puede ayudar a convencer al Juez.

Por otro lado, el argumento del trabajador en este caso también tiene su relevancia, ya que podría defender que la comisión negociadora, si indica 18 meses, se entiende que se refiere al proceso máximo de la IT, y que si hubiese querido que se interpretase como hace la empresa (como hacéis vosotros) lo habría dejado claro, diciendo como coletilla final: "computando todos los procesos de IT que tenga el trabajador a lo largo de su vida laboral en la empresa".

De todas formas, es un tema defendible como lo plantéais y si acabáis defendiéndolo ante un Juez tenéis defensa para plantearlo como dices.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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