Interpretación De La Acumulación Del Permiso De Lactancia En El Convenio Del Metal (Sidero) En Navarra

02/06/2010 Usuario LexaGo

Buenos días.



Podeís informarme si en el Convenio de Siderometalurgica de Navarra esta contemplada la posibilidad de Acumulación del permiso de Lactancia, con obligación para el empresario de otorgamiento del permiso, o no lo contempla dicho permiso y puede no querer otorgar el acuerdo con la trabajadora.



Gracias.

Respuesta de abogado

03/06/2010 LEXA Abogados
Buenos días:

El art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, establece que la acumulación del tiempo correspondiente en jornadas completas, se realizará "en los términos previstos en la negociación colectiva" o en "el acuerdo" a que pudiera llegar el interesado con el empresario, dentro, en su caso, de lo establecido en convenio colectivo.

En vuestro convenio se establece lo siguiente:

"La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario".

Por lo que parece, tanto del Estatuto de los Trabajadores como de vuestro convenio colectivo, DEBE existir acuerdo con el empresario. Así se desprende de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 11 de noviembre de 2009, en la que llega a considerar que es posible que no haya acumulación si no hay acuerdo con el empresario:

"De esta forma, si no hay previsión convencional o acuerdo con el empresario, no habrá acumulación y, conforme a la ley, un convenio colectivo podrá establecer, tras la vigencia del nuevo artículo 37.4 ET, un tope de acumulación de un número determinado de días, independientemente de que se trate o no de un parto múltiple, un tope con un número de días superior o inferior , en función de esta circunstancia o excluir incluso la acumulación (Sentencia del Tribunal Supremo, de 11 de noviembre de 2009)".

No obstante, en dicha sentencia no se dilucidaba aprobar o denegar la acumulación de la lactancia, pero a nuestro juicio, es suficientemente clara.

En todo caso, consideramos que si el empresario no llega a un acuerdo con la trabajadora, deberá justificar la razón por la que no se llega a un acuerdo (organización del trabajo, etc).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

          Somos abogados

          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.