Buenos días:

Comentábamos hace unos días una sentencia del TSJ de Madrid, de 12 de enero de 2011, en la que se declaraba lícita la prueba que había conseguido la empresa revisando el ordenador del trabajador. La prueba era lícita porque había en la empresa un protocolo previo en el que se advertía de que el ordenador no es para uso personal, sino profesional, y que prohibía el uso excesivo de internet para usos particulares. Asimismo, dicho protocolo establecía que podrían revisarse por la empresa los ordenadores con objeto de controlar las visitas de los trabajadores en internet. En ese caso, la prueba fue lícita, pero el TSJ de Madrid, dijo que el despido era improcedente.

No obstante, ya hay Tribunales que han declarado que navegar por internet es causa de despido disciplinario procedente. Entre otras, la sentencia del TSJ de Navarra, de 25 de enero de 2007, en la que se declara la procedencia del despido porque el trabajador navegaba mucho tiempo al día. Y asimismo, la reciente sentencia del TSJ de La Rioja, de 23 de mayo de 2011, establece en un caso en el que el trabajador hacía muchas visitas en internet por temas ajenos al trabajo (en concreto, aproximadamente hacía 80 visitas diarias a páginas que no tenían nada que ver con el trabajo, descarga de documentos, etc). En este último caso, también el despido es procedente.

Por tanto, no todos los casos acaban en despido improcedente. Estos procedimientos tienen dos partes, como siempre decimos: primero, conseguir la prueba de forma lícita (es decir, que exista un protocolo previo en la empresa sobre el uso de los ordenadores en la empresa), y segundo, que las entradas en internet sean abusivas. Esos son los dos requisitos a cumplir para que el despido pueda ser procedente.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.