Buenos días,

En relación a si la trabajadora tiene o no derecho al percibo de los objetivos, la jurisprudencia indica que, una vez establecido el derecho a incentivos por decisión de la empresa, o por pacto con el trabajador, desaparece la discrecionalidad empresarial, de modo que la empresa y el trabajador quedan vinculados a lo pactado en relación al devengo de incentivos.

De igual modo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 20 de julio de 2.006, argumenta que el trabajador ostenta el derecho a percibir el importe del bonus establecido de manera proporcional al periodo trabajado.

A estos efectos, la trabajadora tiene derecho a la parte proporcional del tiempo en el que ha prestado servicio durante este semestre.

Aprovechamos esta ocasión para indicar que es común en el tema de salario variable según objetivos, que la empresa, independientemente de lo pactado con el trabajador, no proceda a, efectivamente, establecer unos objetivos y a comunicar a los trabajadores dichos objetivos al inicio de cada año.

En estos supuestos, la jurisprudencia ha establecido que el trabajador tiene derecho a recibir la retribución variable en su cuantía máxima precisamente por el hecho de no haber determinado la empresa los objetivos asignados (Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 12 de noviembre de 2.008).

Por tanto, la trabajadora tiene derecho a percibir la parte proporcional al tiempo trabajado de los incentivos.

Finalmente, la consecuencia de no abonar la cantidad correspondiente podría ser una reclamación de cantidad por parte de la trabajadora.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.