Buenos días,

En el caso que planteas la trabajadora seguirá percibiendo la parte correspondiente al ERE de reducción de jornada, tal y como ha lo ha recibido desde la aprobación del ERE. Pero al mismo tiempo, percibirá por el INSS la parte correspondiente a la incapacidad temporal (IT). De manera que el ERE continúa y es compatible con las percepciones correspondientes a la IT.

Es conveniente que la empresa y la trabajadora presenten un escrito al INEM en el que se indique la situación de la trabajadora y se adjunte el parte de baja, para que el INEM pueda realizar las gestiones internas correspondientes. Asimismo, una vez finalizada la situación de IT también es conveniente presentar un escrito ante el mismo organismo en el que se pone en conocimiento de la finalización de esta situación.

En todo caso, y para las posteriores situaciones (otros períodos de IT, baja maternal, etc.) es conveniente que, debido a la situación de ERE de reducción en la que se encuentra la trabajadora, comuniquéis al INEM por escrito este tipo de situaciones, tanto al iniciar como al finalizar las mismas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.