2023-03-29 19:08:47

Incapacidad Temporal De Larga Duración: Pasos A Dar

un trabajador lleva casi un año de baja por contingencia común. quisiera saber cómo debe actuar la empresa una vez se cumplan los 12 meses, o si debemos esperar a que el trabajador solicite la prórroga, o el inss plantee el alta. es nuestro primer caso en la empresa y sé que ha habido modificaciones al respecto últimamente.

muchas gracias.

 30/03/2010 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 30/03/2010 LEXA Abogados
Buenas tardes:



En estos casos, la empresa debe esperar. El Instituto Nacional de la Seguridad Social os irá notificando. Ahora a la trabajadora, se le plantean 3 posibilidades: alta por curación, prórroga de la IT, y propuesta de Incapacidad Permanente.



En caso de alta por curación, volverá a trabajar a la empresa.



En caso de que se le prorrogue otros 6 meses la baja, seguirá la situación como está.



Y en caso de propuesta de Incapacidad permanente, se iniciará la evalución de dicha posible incapacidad.



Una de estas tres opciones será la que proponga el Tribunal Médico. Una vez analizado, le notificarán al trabajador para que pueda impugnarla, y además, también notificaran a la empresa.



Lo más probable es que si sigue estando mal y realmente la enfermedad es propia de una futura incapacidad permanente, pero todavía se encuentra pendiente de evolución, le prorrogarán la IT por 6 meses más.



Vosotros lo que tenéis que hacer es esperar. En lo que respecta las novedades de los últimos meses, decirte que ha habido una modificación en el modo de impugnar las altas y las bajas, pero que afectarían únicamente al trabajador. Lo que han introducido es un procedimiento...

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