Incapacidad Temporal De Larga Duración: Pasos A Dar

Buenas tardes:



En estos casos, la empresa debe esperar. El Instituto Nacional de la Seguridad Social os irá notificando. Ahora a la trabajadora, se le plantean 3 posibilidades: alta por curación, prórroga de la IT, y propuesta de Incapacidad Permanente.



En caso de alta por curación, volverá a trabajar a la empresa.



En caso de que se le prorrogue otros 6 meses la baja, seguirá la situación como está.



Y en caso de propuesta de Incapacidad permanente, se iniciará la evalución de dicha posible incapacidad.



Una de estas tres opciones será la que proponga el Tribunal Médico. Una vez analizado, le notificarán al trabajador para que pueda impugnarla, y además, también notificaran a la empresa.



Lo más probable es que si sigue estando mal y realmente la enfermedad es propia de una futura incapacidad permanente, pero todavía se encuentra pendiente de evolución, le prorrogarán la IT por 6 meses más.



Vosotros lo que tenéis que hacer es esperar. En lo que respecta las novedades de los últimos meses, decirte que ha habido una modificación en el modo de impugnar las altas y las bajas, pero que afectarían únicamente al trabajador. Lo que han introducido es un procedimiento...