Horas Extras De Una Administrativa En El Convenio De Transporte De Mercancías De Navarra

17/08/2010 Usuario LexaGo

Buenas.
Me gustaria saber en caso de necesitar apoyo en administración es decir que una administrativa que ya presta servicio en la empresa, por un periodo de tiempo, metiera alguna hora de más, esta a que precio sería????
El convenio por el que se rige la empresa es el de transporte de mercancias por carretera.
Las horas las metería una administrativa (no auxiliar)
Muchas gracias

Respuesta de abogado

19/08/2010 LEXA Abogados
Buenos días:



Tal y como se desprende del Real Decreto 1561/1995, de 21 septiembre, que regula las jornadas especiales de Trabajo (como es el sector del Transporte), para supuestos como el vuestro (realmente se trata de realizar más horas de trabajo efectivo, no únicamente tiempo de presencia), se aplican las mismas reglas que para el resto de sectores. Es decir, se consideran horas extraordinarias, están limitadas por un número de horas máximas anuales (40), y está sometido al resto del régimen de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores.



Pero lo importante, en vuestro caso, es saber que son realmente horas extraordinarias, y que hay que acudir al convenio para ver cuál es el precio de dichas horas. En concreto, acudiendo a vuestro convenio colectivo, las horas extraordinarias tienen el siguiente coste y régimen para vosotros:



1.- "Las horas extraordinarias derivadas del exceso de jornada definidas en el punto b) del presente Convenio, serán retribuidas al precio de 15,24 euros para el año 2007, o 15,88 euros para el año 2008, a todo el personal afectado por este convenio, cualquiera que sea su categoría profesional y circunstancias personales". En relación con los años 2009 y 2010, no hay Revisión salarial para el convenio de transporte de mercancías en Navarra, por lo que habría que aplicar dichas cuantías con el IPC correspondiente.



2.- "Las horas extraordinarias no retribuidas serán compensadas con un descanso de una hora y media por hora extraordinaria, a petición del trabajador".



Otra posibilidad es que se pactase con la trabajadora una jornada irregular en el contrato (se haría un pacto privado), de tal forma que la trabajadora, cuando se le requeriera, trabaje más o menos horas. De esta forma, no serían horas extraordinarias, sino horas a precio de hora ordinaria. En todo caso, debe haber acuerdo y dicho acuerdo deberá someterse a los límites del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores. Entre otros, son los siguientes:



- Límite semanal: 40 horas de trabajo efectivo.

- Límite diario: 9 horas

- Tiempo mínimo de descanso diario: entre jornada y jornada un mínimo de 12 horas de descanso.

- Descanso de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

          Somos abogados

          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.