Buenas tardes:

En primer lugar, debemos concretar a qué se refiere el punto b) del artículo 26 del convenio. El artículo dice así:

"Artículo 26. Horas extraordinarias

Se considerarán horas extraordinarias estructurales las definidas en elartículo primero de laOrden 1 de marzo de 1983 («Boletín Oficial del Estado» 7-3-1983) que, copiado literalmente dice:

La dirección informará periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y, en su caso, la distribución por secciones.

Conforme al Real Decreto 1561/1995 y las diferentes disposiciones legales vigentes, el tiempo de actividad, por encima de la jornada efectiva, puede ser:

a) Ampliación de jornada, tal y como se definen en losartículos 8 y10 del referido Real Decreto.

b) Horas extraordinarias.

El excedente tiempo de trabajo, derivado del punto a), será retribuido a precio de hora ordinaria.

Por lo tanto, de la lectura del artículo del convenio y del texto del Real Decreto, se desprende de forma que dicho apartado a) se refiere a las horas de presencia, ya que las horas extraordinarias (trabajo efectivo) vienen referidas en el apartado b). El artículo 8 y 10 habla del trabajo efectivo y el tiempo de presencia. Pero si el apartado b) del art. 26 del convenio habla de horas extraordinarias (tiempo efectivo), el apartado a) necesariamente se refiere al tiempo de presencia.

Por tanto, siendo horas de presencia, el artículo 8.3 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establece que en ningún caso podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes. Y por tanto, hasta ese límite (las 20 horas de máximo) serán abonadas como ORDINARIAS, tal y como recoge el artículo 26 del convenio. Y las horas de presencia que superen las 20 semanales se computarán necesariamente como horas de tiempo efectivo, y por tanto, horas extraordinarias.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.