Gestión Permiso 20 Horas Formación: Reforma Laboral
Buenos días,
¿Cómo queda entonces el tema del permiso de 20 horas de formación retribuidas?
Yo tengo un plan anual de formación para todos los trabajadores, pero por lo visto esas 20 horas no se pueden descontar de la formación detallada en el plan formativo de la Compañía.
Entonces:
- Es el trabajador el que me tiene que venir a solicitar que quiere hacer una formación (afin a su desempeño en la empresa) y ésta ha de darle el permiso y además pagarle ese curso?
- ¿Y si el curso es demasiado costoso y la empresa no quiere pagárselo? Es que con éstas, igual en los 5 años que puedes acumular esas horas, me vienen solicitando un máster o un curso en una escuela de negocios, que es demasiado costoso, y si todos me vienen pidiendo lo mismo...
¿Cómo se puede gestionar ésto?
Saludos y gracias.
Respuesta de abogado:
Tu planteamiento es correcto. Vosotros debéis abonar el curso y éste no forma parte del plan formativo que tengáis ya establecido.
Con respecto al coste del máster, entiendo que los argumentos pueden ser:
- Que vosotros consideráis que no es necesario para su puesto de trabajo.
- Que, por razones económicas, le proponéis otro curso alternativo sobre la misma materia pero más económico.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
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