¿Cómo Gestionar La Baja Por Maternidad En Un Contrato De Relevo Que Finaliza?
30/04/2010
Usuario LexaGo
Buenos días. Hay una trabajadora con contrato de relevo hasta el mes de septiembre 2010. En junio causará baja por maternidad, al ser contrato de relevo, ¿Tengo que sustituirla? En septiembre cuando finaliza su contrato continuará con la baja maternal, ¿puedo darle baja por finalización de contrato?. Un saludo y gracias.
Respuesta de abogado
02/05/2010
LEXA Abogados
Buenos días:
En primer lugar, en relación a la obligación de sustituir al trabajador relevista, ésto únicamente es necesario cuando el relevista ve extinguido el contrato, pero no suspendido por una baja por maternidad (como es este caso).
En situaciones de excedencia por maternidad (que es un supuesto mucho más dudoso que la baja por maternidad) los Tribunales consideran que el empresario tampoco debe sustituir a la trabajadora en excedencia por cuidado de un menor. Entre otras, este supuesto ha sido analizado por la sentencia del TSJ de Cataluña, de 3 de abril de 2009, en sentencia del TSJ del País Vasco, de 20 de febrero de 2007, o sentencia del TSJ de Navarra, de 12 de junio de 2009).
Por lo tanto, como ves, no debéis sustituir a la relevista porque se encuentre de baja por maternidad.
Por otro lado, la rescisión del contrato por finalización del contrato de relevo, aún estando de baja por maternidad, es totalmente legal.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
En primer lugar, en relación a la obligación de sustituir al trabajador relevista, ésto únicamente es necesario cuando el relevista ve extinguido el contrato, pero no suspendido por una baja por maternidad (como es este caso).
En situaciones de excedencia por maternidad (que es un supuesto mucho más dudoso que la baja por maternidad) los Tribunales consideran que el empresario tampoco debe sustituir a la trabajadora en excedencia por cuidado de un menor. Entre otras, este supuesto ha sido analizado por la sentencia del TSJ de Cataluña, de 3 de abril de 2009, en sentencia del TSJ del País Vasco, de 20 de febrero de 2007, o sentencia del TSJ de Navarra, de 12 de junio de 2009).
Por lo tanto, como ves, no debéis sustituir a la relevista porque se encuentre de baja por maternidad.
Por otro lado, la rescisión del contrato por finalización del contrato de relevo, aún estando de baja por maternidad, es totalmente legal.
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