2023-02-09 13:24:03

Finiquito Entre Dos Contratos Temporales

AL CAMBIAR DE CONTRATO A UN TRABAJADOR, DE UN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA A UN CONTRATO DE RELEVO PARA CUBRIR UNA JUBILACION PARCIAL (MEJORA DE CONTRATO), ES NECESARIO O ACONSEJABLE HACER UN FINIQUITO DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA.
GRACIAS

 15/04/2010 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 16/04/2010 LEXA Abogados
Buenos dias:



Siempre será conveniente finiquitar totalmente cada contrato temporal.



A la finalización del contrato de relevo, si la relación laboral con la empresa se termina definitivamente, el trabajador se planteará si se trata de un despido improcedente. Para que sea un despido improcedente, la relación laboral ha tenido que ser indefinida. Y para ello se analiza toda la cadena de contratos temporales. Son dos vías las que siguen los trabajadores para reclamar el despido improcedente, por entender que su relación era indefinida:



- Por el fraude de ley (que no se ha respetado el objeto del contrato porque se han hecho otras funciones añadidas, si el trabajador ha sido destinado a otros trabajos, etc).



- Porque se aplique la regla de los 24 meses en un período de 30 meses:

"Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales".



Esta regla no afecta a los contratos de relevo, por lo que este segundo motivo no afecta a vuestro caso. Sólo os afecta el primer motivo, y para reforzarlo siempre será conveniente el finiquito.



Esperamos haber resuelto la consulta.



Reciba un cordial saludo.

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