Buenos días:

El contrato eventual por circunstancias de la producción se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Por tanto, es el destinado a satisfacer el incremento temporal o excepcional del volumen del trabajo que no puede ser cubierto por la plantilla fija de la empresa, pero que, por su propia transitoriedad, no justifica tampoco una ampliación permanente de la citada plantilla.

Por otro lado, el contrato se extingue por expiración del plazo pactado, previa denuncia o comunicación de la empresa. Además, la desaparición de la necesidad que legitima el uso del contrato eventual no es legalmente causa de su extinción.

En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de febrero de 1999 establece:

“El actor concertó con la empresa de trabajo temporal demandada un contrato eventual por acumulación de tareas. La empresa usuaria remitió a la empresa de trabajo temporal una comunicación por la que resolvía el contrato debido a la finalización de la causa de acumulación de tareas que lo motivó.

Se declara el despido improcedente porque se considera que el contrato de trabajo eventual es un contrato con un término cierto y, por tanto, su vigencia no queda condicionada a que mantenga la efectiva necesidad o causa por la que fue concertado, ni queda sometida a los avatares del contrato de puesta a disposición.”

En cuanto a la posibilidad de volver a contratar a los trabajadores, el ET establece que el contrato eventual tendrá una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Tal y como se desprende de la sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de mayo de 2004, el período de referencia (12 meses) sólo tiene sentido cuando hay varios contratos eventuales. Por tanto, ten en cuenta que entre el primer contrato y el segundo contrato no se pueden superar los 6 meses dentro de un período de 12 meses.


Esperamos haber resuelto su consulta.

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