Fin Contrato Relevo Y Reducción De Jornada.

Una trabajadora con contrato de relevo (convenio de metal de navarra). El contrato le vence en junio por jubilación de la persona a la que cubre.
Cuando llegue junio esta trabajadora estará de excedencia por cuidado de hijos o bien, con reducción de jornada por el mismo motivo. Mi duda es si su contrato puede finalizar en los dos casos, a pesar del "blindaje" de la maternidad.

26/04/2011Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

26/04/2011LEXA Abogados

Buenos días:

Si el contrato del relevista es un contrato con fecha fin en la fecha de la jubilación a los 65 años del jubilado parcial, dicho contrato finaliza el día de la fecha de la jubilación ordinaria del jubilado parcial, que debe coincidir en todo caso con la fecha que venga recogida en el contrato del relevista. En todo caso, siempre la fecha que manda para rescindir el contrato del relevista es la fecha que viene recogida en el contrato del relevista.

Por tanto en tal caso, el contrato finaliza y no afecta en nada que la trabajadora se encuentre en reducción de jornada, excedencia, etc. Entre otras, se desprende de sentencias del TSJ de Madrid, de 13 de abril de 2009, TSJ de Cataluña, de 2 de febrero de 2010, entre otras.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.