Buenos días, en el caso de un trabajador que falta a trabajar 2 días sin causa justificada, al que se le sanciona de empleo y sueldo por dicha falta. Ádemas de aplicar dicha sanción, los dos días que no apareció a trabajar en principio nosotros se los vamos a descontar de vacaciones. Estaría bien hecho así? Gracias. Un saludo
LexaGO