Buenas tardes:

La falta de abono de la indemnización de un contrato temporal nunca será la causa de un despido improcedente. En todo caso, si han demandado por despido improcedente, es porque consideran que el contrato está en fraude de ley y se ha convertido en indefinido antes de ser despedido. En esos casos, cuando el contrato está en fraude de ley. El fraude de ley puede darse (y se da en muchísimas ocasiones) por, entre otros, los siguientes motivos: porque la obra que pone en el contrato no se ha realizado exactamente, porque los trabajos que finalmente ha hecho el trabajador son otros, porque además de esa obra o trabajo ha hecho muchos otros, porque ha realizado funciones que son permanentes dentro de la empresa, porque la obra no está concretada en el contrato, etc.

En esos casos, se entiende que el contrato en fraude de ley se convierte automáticamente en indefinido (artículo 15.3 del ET), y por eso, cuando la empresa rescinde el contrato (pensando que es temporal) éste es indefinido y no puede rescindirse por fin de obra. Esto provoca que el despido sea improcedente, pero nunca que no se haya pagado la indemnización por fin de obra.

Otras razones para demandar por este motivo es que el contrato sea indefinido porque es un contrato por obra que ha durado más de 3 años, o porque se hayan sucedido más de un contrato temporal durante 24 meses en un período de 30 meses.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.