Buenas tardes:

Sería complicado justificar un despido objetivo por la vuelta de un trabajador en excedencia, ya que ese segundo trabajador que vas a despedir a la vuelta de la excedencia no está sustituyendo al trabajador en excedencia. Por lo tanto, sería difícil justificar el despido.

Lo ordenado y lógico a plantear en el Juzgado sería:

1.- 2 Despidos objetivos antes de la solicitud de excedencia.
2.- Posteriormente, ese tercero solicitaría la excedencia.
3.- Para cubrir la excedencia, en todo caso, se contrata a otro trabajador. Ese trabajador que sustituye la excedencia debe cubrir EXACTAMENTE las funciones del trabajador que solicita la excedencia, ya que en los 2 despidos objetivos, si demandan, lo que dirán es que nada más despedirlos se ha contratado a una persona. Por eso, tenéis que asegurar que ese trabajador que contratáis para cubrir la excedencia hace exactamente las mismas funciones, y que en su contrato, que deberá ser de "interinidad", venga el objeto de la sustitución reflejado.
4.- Cuando vuelva el trabajador de excedencia, acaba el contrato de interinidad.

Si no lo hacéis así, es fácil que el segundo despido objetivo, a la vuelta de la excedencia, salga improcedente.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.