2023-02-01 01:20:33

Excedencia Con Reserva De Puesto De Trabajo

Un trabajador va a solicitar excedencia con reserva de puesto de trabajo según convenio. Durante su excedencia vamos a tener que despedir a dos trabajadores de forma objetiva. Despediremos a uno y como éste se va de excedencia no vamos a cubrir su baja por excedencia.

La verdad es que si no hubiera pedido excedencia despediríamos a otro que es de menor indemnización.

¿Cómo debemos actuar?. Esperamos a que se incorpore y entonces despedimos a otro?. Cómo justificaríamos en ese caso el despido objetivo??.

Muchas gracias,

 28/12/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 29/12/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Sería complicado justificar un despido objetivo por la vuelta de un trabajador en excedencia, ya que ese segundo trabajador que vas a despedir a la vuelta de la excedencia no está sustituyendo al trabajador en excedencia. Por lo tanto, sería difícil justificar el despido.

Lo ordenado y lógico a plantear en el Juzgado sería:

1.- 2 Despidos objetivos antes de la solicitud de excedencia.
2.- Posteriormente, ese tercero solicitaría la excedencia.
3.- Para cubrir la excedencia, en todo caso, se contrata a otro trabajador. Ese trabajador que sustituye la excedencia debe cubrir EXACTAMENTE las funciones del trabajador que solicita la excedencia, ya que en los 2 despidos objetivos, si demandan, lo que dirán es que nada más despedirlos se ha contratado a una persona. Por eso, tenéis que asegurar que ese trabajador que contratáis para cubrir la excedencia hace exactamente las mismas funciones, y que en su contrato, que deberá ser de "interinidad", venga el objeto de la sustitución reflejado.
4.- Cuando vuelva el trabajador de excedencia, acaba el contrato de interinidad.

Si no lo hacéis así, es fácil que el segundo despido objetivo, a la vuelta de la excedencia, salga improcedente.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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