¿Es Posible Despedir A Un Trabajador En Baja Laboral Pagando 45 Días Por Año Trabajado?

Buenos días:



No hay riesgo de nulidad por el simple hecho de despedir a un trabajador que se encuentra de baja. El tribunal Supremo viene reconociendo que el despido es improcedente, y no nulo, desde hace más de un año, por lo que no tendréis problema en ese sentido.



Cuestión diferente es que hubiese de fondo un motivo de discriminación de algún tipo por ser minusválido. Sólo en ese caso el despido podría considerarse nulo, pero no en el supuesto que planteas. Por lo tanto, tendréis que comunicar vía burofax al trabajador el despido y consignar en el Juzgado de lo Social la indemnización en el plazo de 48 horas.



Tened en cuenta que este tipo de procedimientos se podrían complicar únicamente si consignáis incorrectamente la indemnización porque no tenéis en cuenta la antigüedad real del trabajador, o porque no incluis partidas que computan a efectos de despido.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo