Ere Temporal O De Suspensión Que Afecta A Un Solo Trabajador

Buenas tardes:



No hay ningún problema en que el ERE sea sólo para una persona, pero debe estar justificado. Se están aprobando ERES de suspensión de un sólo trabajador, pero tendrá que ser un puesto de trabajo que, dentro de la organización de la empresa, justifique el ERE de suspensión.



Te pongo un ejemplo de razonabilidad para que puedas verlo. En una empresa que tenga dos tipos de trabajadores (operarios de obra y administrativos). En ese caso, es posible, por ejemplo plantear sólo el ERE en oficina porque haya 2 personas, y sólo sea necesaria una. En cambio, puede pasar que en obra, estén los operarios justos para sacar el trabajo adelante.



Por lo tanto, como ves, si se justifica,... se aprobará el ERE aunque sea sólo para una persona.



En cambio, con respecto al tiempo, no os dejarán pedir más que 6 meses. Pero no tengáis problemas, ya que si más adelante, sigue siendo necesario mantener el ERE, se prorroga sin problemas. Así es como está actuando la Autoridad Laboral. En principio no debería ser así, ya que el ERE de suspensión obedece a una situación coyuntural, por lo que en principio si continúa dicha situación, se debería acudir al despido objetivo. Pero, como es lógico, la Autoridad Laboral, ante un pretendido despido, siempre prorroga de nuevo el ERE.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.