Buenas tardes,

En relación a tu primera pregunta, es posible la reducción de jornada a trabajadores que ya tienen reducida la jornada por guarda legal. Ten en cuenta que la ley no establece ningún tipo de distinción entre los trabajadores afectados por el ERE. Por tanto, siempre que existan las causas exigidas por la ley (económicas, técnicas, organizativas y de producción) y se siga el procedimiento el procedimiento establecido no hay ningún inconveniente.

En segundo lugar y en relación a las bonificaciones, la Reforma Laboral (Real Decreto-Ley 3/2012, de 11 de febrero de 2012) ha mantenido la bonificación del 50% de las cuotas empresariales de contingencias comunes y no ha derogado el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, que en su artículo 9.2. bis indica el aumento hasta el 80% de las cuotas empresariales de contingencias comunes, en los supuestos que la empresa realice acciones formativas. No obstante, sólo durante el tiempo que se imparta la formación. La verdad es que ésta bonificación prácticamente no está siendo utilizada.

En tercer lugar, se puede cobrar la prestación por desempleo de manera parcial aunque se reduzca sólo una hora. La Ley establece que para el cobro parcial del desempleo es necesario que se reduzca de manera temporal la jornada ordinaria de trabajo entre un 10% y un 70% de la misma. Si hablamos de un trabajador cuya jornada diaria es de 8 horas, el 10% de dicha jornada son 48 minutos, por tanto una hora de reducción entra de los dentro de los límites legales establecidos.

Asimismo, y en relación al límite de los 240 días de bonificación, entendemos que aún tratándose de una reducción de jornada la bonificación habrá que computarla por días y no por horas.

Finalmente y en relación al control de la reducción efectiva, la Inspección de Trabajo tiene plena competencia para actuar e investigar en estos casos y actuar en consecuencia. El Servicio Público de Empleo Estatal tiene la absoluta colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por lo que si existiera alguna duda sobre la realidad de la reducción el Servicio Público podrá contactar con la Inspección de Trabajo para que investigue el caso y ésta a su vez podrá visitar a la empresa, pedir documentación, hablar con testigos, etc. Y a partir de estas actuaciones tomar las medidas que entienda oportunas.

No obstante, a la hora de la verdad, es imposible de vigilar si trabaja realmente o no en reducción de jornada.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.