Buenos días:

El artículo 47, en su apartado 4, establece lo siguiente:

“Durante lassuspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.”

A nuestro juicio, de ello se desprende que la formación tendrá lugar “durante la suspensión”. Es decir, el trabajador seguirá teniendo su contrato de trabajo suspendido, no debiendo la empresa darle de alta. Entendemos que esas acciones formativas están precisamente destinadas para el período durante el cual un trabajador se encuentra en situación de suspensión.

Nosotros, con nuestros clientes, aplicamos este criterio. No obstante, sí consideramos que puede ser discutible, ya que se puede entender, como decís, que una cosa es que haya formación durante el período de aplicación de un ERE de suspensión, y otra cosa es que se destine a la formación durante la EFECTIVIDAD del ERE de suspensión.

Hay además otro criterio para considerar que el legislador ha pensado que deba ser durante la suspensión efectiva, y es que la bonificación que se aplica durante el ERE cuando se realiza formación, precisamente se aplica el tiempo de la formación, y precisamente dicha bonificación corresponde a los DÍAS DE SUSPENSIÓN. Por tanto, parece que es lógico pensar que la formación deba darse los días de suspensión efectiva.

Por otro lado, tal y como expresa el usuario 929, esta formación es voluntaria para el trabajador, no pudiendo la empresa obligarle a participar de ella.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.