Ere De Reducción De Jornada Tras Reforma Laboral

11/08/2010 Usuario LexaGo

Veo en consultas la reducción de jornada y la necesidad de realizar un ERE.

En el caso de que la reducción de jornada sea de un contrato que ya sea a tiempo parcial, ¿también es necesario realizarla a través de ERE cuando la reducción es menor del 10% y es reducción definitiva?.

Me gustaría saberlo en base a la nueva redacción del art. 47

Respuesta de abogado

12/08/2010 LEXA Abogados

Buenos días:

Debemos corregir lo que contestábamos el otro día en la contestación a tu pregunta. El supuesto que planteas (reducción de menos del 10% de la jornada) no es reducción de jornada, a efectos del nuevo artículo 47, ya que expone claramente que no será reducción de jornada la que sea inferior al 10%.

Tampoco quedaría encuadrado en la reducción con acuerdo voluntario del art. 12, ya que el contrato reducido es YA a tiempo parcial.

Por...

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lo tanto, como planteas, a nuestro juicio, la única vía es la modificación sustancial de la jornada por causas objetivas. De esta forma, debéis justificar las causas de la reducción y formalizarlo a través de la modificación sustancial, ya que no se trata de una reducción de jornada, tal y como se expone en el nuevo artículo 47, tras la Reforma Laboral.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.