Buenos días: En primer lugar, considerar que ya no está en vigor la reposición del desempleo cuando un ERE de suspensión es seguido por otro ERE de suspensión. Antes se reponían 90 días cuando un ERE sucedía a otro ERE, y en este primero el trabajador se quedaba sin desempleo. Pero dicha medida fue derogada. Actualmente, lo único que está en vigor es la reposición de HASTA 180 DÍAS cuando, tras un ERE de suspensión, se rescinde la relación laboral por despido objetivo, ERE, etc. Buenas tardes: Son dos cuestiones las que planteáis: En primer lugar, en relación a la reposición del desempleo debemos tener en cuenta que que ya no esta en vigor la reposición del Desempleo cuando se produce una prorroga del ere de suspension. Por tanto, esta posibilidad ha sido anulado. Ahora solo se encuentra en vigor la reposicion cuando finalmente hay ere de extincion, tras un ere de suspension. En tales casos,  la reposicion es de 180 dias siempre que se den las siguientes circunstancias (articulo 7 de la Reforma Laboral de junio de 2010): "Los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:  a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive; b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012." Por tanto, como ves, solo se repondra el desempleo en ERES de extincion aprobados por autorizacion administrativa antes de 31 de diciembre de 2012. En cambio, en relacion a la competencia de los juzgados de lo Social, esta sera de aplicacion para los ERES aprobados a partir de 11 de diciembre de 2011, fecha de entrada en vigor de la Nueva Ley de Procedimiento Laboral. Esperamos haber resuelto su consulta. Reciba un cordial saludo.