Buenas tardes:



Sí, la reforma laboral está actualmente en vigor. No obstante, debes tener en cuenta que parte de las modificaciones de los actuales despidos objetivos son para los contratos que se realicen a partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral (es decir, desde este pasado 18 de junio).



Por ejemplo, la indemnización de 8 días que abonará el FOGASA, se abona según la Disposición Transitoria Tercera para contratos formalizados a partir del 18 de junio. Asimismo, la indemnización de 33 días por año, no se aplica a cualquier despido, sino a los despidos de trabajadores que tengan un contrato para fomento del empleo.



Sin embargo, todo lo relativo a la forma que debe cumplirse a partir de ahora en el despido objetivo (preaviso de 15 días, inexistencia de nulidad por defectos de forma, etc), así como lo relativo a las causas del despido objetivo (rigor de la prueba que debe presentarse y requisitos a cumplir para acreditar las mismas) se realizará según la reciente Reforma Laboral.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.