Encadenamiento De Contratos Temporales Y Reforma Laboral

Buenos días:



En vuestro caso no es indefinido, ya que falta un requisito imprescindible: 24 meses en un período de 30 meses.



Una vez visto que en vuestro caso no debéis convertirlo en indefinido ni con las reglas anteriores a la Reforma Laboral ni con las posteriores, debemos considerar cómo se aplica la regla del "encadenamiento de contratos" a partir de ahora.



La primera regla es que a los contratos anteriores a 18 de junio de 2010 se les aplican las anteriores reglas y a los contratos posteriores a 18 de junio de 2010 las posteriores.



¿Cuáles eran las reglas anteriores?



- 2 ó más contratos.

- que hayan durado en su conjunto 24 meses de trabajo en un período de 30 meses.

- que el puesto de trabajo haya sido el mismo en todos los contratos.



¿Cuáles son las reglas nuevas?



- 2 ó más contratos.

- que hayan durado en su conjunto 24 meses de trabajo en un período de 30 meses.

- Es indiferente si son para el mismo puesto o distinto.



Estas reglas nuevas empiezan a computar a partir del inicio del contrato vigente el 18 de junio de 2010. Es decir, si a 18.06.2010 hay vigente un contrato desde 1.01.2010, ésta última fecha inicia el cómputo aplicándose las nuevas reglas.



De esta forma, se solapan dos reglas distintas a partir de ahora. No es que a partir de ahora sólo se apliquen las nuevas reglas, sino que se aplican ambas. Lo explicamos con dos ejemplos:



A) SUPUESTO 1: un supuesto de un trabajador que haya tenido 3 contratos temporales seguidos desde 1.01.2009 trabajando en el mismo puesto de trabajo. Si su puesto de trabajo sigue siendo el mismo a 1.01.2011, el trabajador se convierte en trabajador fijo en virtud de las VIEJAS REGLAS de encadenamiento.



B) SUPUESTO 2: un supuesto de un trabajador que haya tenido 3 contratos temporales seguidos desde 1.01.2009, pero que el último contrato, que se inició el 1.01.2010 es para un puesto de trabajo diferente a los anteriores. En este caso, el trabajador no se convierte en fijo el 1.01.2011, también en virtud de las VIEJAS REGLAS.



C) SUPUESTO 3: En cambio, un trabajador que tiene un contrato con un puesto de trabajo desde 1.01.2010, y el 1.01.2011 le hacen un contrato con un nuevo puesto de trabajo, el 1.01.2012 será fijo, ya que se le aplican las NUEVAS REGLAS. Y en este caso, el plazo de 24 meses ha empezado a computar el 1.01.2010, porque es la fecha de inicio del contrato vigente a 18.06.2010, que es la fecha a tener en cuenta por la Ley 35/2010.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.