¿Puede Una Empresa En Concurso Despedir A Sus Trabajadores Por Despido Objetivo Y Qué Trámites Son Necesarios?

Buenas tardes:



Cuando se trata de una medida colectiva, debe tramitarse a través del ERE de extinción o despido colectivo, por parte del Administrador Concursal, y seguirá su curso en el Juzgado de lo Mercantil, que será en último término el que apruebe el ERE de extinción.



No obstante, en vuestra empresa, aunque afecta a toda la plantilla, son menos de 5 los trabajadores afectados (en concreto, 3 trabajadores). En supuestos como el vuestro, el juzgado de lo Mercantil no lo considera MEDIDA COLECTIVA. La razón es porque en despidos de toda la plantilla (pero menos de 5 trabajadores) no se tramita como despido colectivo, sino como despidos objetivos individuales. El Juzgado de lo Mercantil en Navarra es muy tajante: menos de 5 trabajadores, siempre a través de DESPIDOS INDIVIDUALES, y tramitación de las demandas de despido de los trabajadores ante el JUZGADO DE LO SOCIAL.



Por eso, la empresa en vuestra caso, es la encargada de notificar los despidos a cada trabajador, y serán éstos los que demanden a la empresa ante el JUZGADO DE LO SOCIAL.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.