¿Puede Un Trabajador Comunitario Tomar Sus 13 Días De Paternidad En Julio Después Del Nacimiento De Su Hijo En Mayo?

Buenos días:

Desde el punto de vista legal (art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores) se somete el disfrute de la paternidad al tiempo que dura la prestación por maternidad (16 semanas). De esta forma, a primera vista, puede parecer que si no hay permiso por maternidad, la paternidad no se podrá disfrutar dentro de esas 16 semanas, o inmediatamente después.

No obstante, tanto la jurisprudencia como la práctica administrativa en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, permiten que el mismo permiso de paternidad se disfrute sin problema alguno durante dichas 16 semanas o inmediatamente después, a pesar de que no haya suspensión por maternidad.

Por lo tanto, el tema es claro: el trabajador podrá solicitar sin problema alguno el permiso de paternidad durante esas 16 semanas después del parto, o inmediatamente después, con independencia de que la madre tengo o no permiso de maternidad.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.