¿Cómo Se Distribuyen Los Días De Permiso Por Paternidad Entre La Empresa Y La Seguridad Social En El Caso De Un Tercer Hijo?
18/08/2010
Usuario LexaGo
Tengo un trabajador que ha tenido el tercer hijo, por lo que el permiso pasa de 15 a 20 días.
Nosotros estamos en el convenio de Derivados del Cemento, yo tenía entendido que los 15 días eran 13 que pagaba la seguridad social y los dos primeros la empresa, en nuestro caso como son tres dias laborables por nacimiento de hijo, (este nacio el 14 de agosto), cuento 14(sabado), 16 y 17 por parte de la empresa y la baja de paternidad desde el 18/08/2010 hasta el 04/09/2010 (al ser familia numerosa), cuento dos dias de la empresa y diecicho de la seguridad social.
No se si esto es así o bien los 20 días son todos a cargo de la seguridad social.
Respuesta de abogado
19/08/2010
LEXA Abogados
Buenos días:
Efectivamente, el permiso por paternidad que otorga la ley desde 2009 es de 20 días para familias numerosas (Ley de Presupuestos del Estado para el año 2009, disposición adicional sexta), pero a esos 20 días hay que sumar los que establezca el convenio del sector de derivados del cemento (art. 77, anexo V).
Por lo tanto, los primeros tres días de permiso serían el 14, 16 y 17 de agosto (3 días hábiles según convenio). Y el permiso de paternidad comenzaría el 18 de agosto y finalizaría el 6 de septiembre incluido (20 días naturales según la Ley).
Por lo tanto, los 20 días son a cargo íntegro de la Seguridad Social y los 3 de permiso que vienen en convenio a cargo de la empresa.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
Efectivamente, el permiso por paternidad que otorga la ley desde 2009 es de 20 días para familias numerosas (Ley de Presupuestos del Estado para el año 2009, disposición adicional sexta), pero a esos 20 días hay que sumar los que establezca el convenio del sector de derivados del cemento (art. 77, anexo V).
Por lo tanto, los primeros tres días de permiso serían el 14, 16 y 17 de agosto (3 días hábiles según convenio). Y el permiso de paternidad comenzaría el 18 de agosto y finalizaría el 6 de septiembre incluido (20 días naturales según la Ley).
Por lo tanto, los 20 días son a cargo íntegro de la Seguridad Social y los 3 de permiso que vienen en convenio a cargo de la empresa.
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