¿Cuántos Días De Permiso Corresponden Por Enfermedad Grave De Un Familiar Según El Convenio De La Construcción Y O.p. De Navarra?
Buenos días
Tenemos un trabajador al cual se le aplica el Conv. de la Construcción y O.P. de Navarra, este trabajador tiene ingresado a su padre en Pamplona hace desde hace una semana y aún continua, el trabajador solicita su correspondiente permiso. A consulta de la Empresa le informamos que le corresponden tres días naturales, aplicando el art.31.1.f de este convenio el cual dice " 3 días naturales, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización, del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, debiendo disfrutarse dicha licencia de una sola vez, sin posibilidad de fraccionamiento, dentro de los siete días siguientes al del hecho causante. ", el asunto es que la empresa discrepa de la interpretación de este artículo, y nosotros entendemos que es correcto.
Entendemos que si el padre esta ingresado durante una semana y continua la enfermedad puede ser grave, una de las condiciones que pone el articulo.
En espera de vuestros comentarios recibir un saludo
Respuesta de abogado
Efectivamente es como consideráis. De lo que se trata es de valorar si una hospitalización equivale a enfermedad grave. La cuestión es que creo que el convenio de construcción de navarra, en su redacción, no es muy acertado. Por un lado, da el permiso por enfermedad grave, y por otro, en caso de intervención con hospitalización.
En vuestro caso hay hospitalización, pero no intervención. Por eso, vuestro cliente dice que no debe haber permiso porque tampoco se prueba que sea enfermedad grave.
La cuestión es: La hospitalización sin más ¿equivale a enfermedad grave? Nuestra contestación es que claramente sí, ya que el Estatuto de los Trabajadores, que es de donde parte este permiso, recoge la hospitalización como hecho en sí que da lugar al permiso de 2 días naturales. Por tanto, entendemos que el convenio de construcción de navarra, partiendo del mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se refiere también a hospitalización como enfermedad grave. Y de esta forma, entendemos que será interpretado por un Tribunal.
Por lo tanto, entendemos que la hospitalización es suficiente para conceder el permiso de 3 días naturales que referís, sin necesidad de que se considere o no grave la enfermedad. No obstante, consideramos que la redacción del convenio colectivo de construcción de navarra no es acertado.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
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