Despido Trabajadora Jubilada Parcial
Tenemos una trabajadora jubilada parcial, a la que la empresa va a despedir, y a la hora de calcular la inmdenizacion, tenemos dudas acerca de si debemos calcular la indemnizacion de 20 dias (es despido objetivo) de su salario a jornada completa, o de su salario al 15% que es lo que trabaja desde hace tres años.
16/11/2010 Usuario LEXA Online
Respuesta de abogado:
16/11/2010 LEXA Abogados
Buenas tardes:
La jornada actual, a tiempo parcial, ha sido acordada entre las partes. Debemos ser conscientes que nadie obliga al jubilado parcial a acceder a la pensión de jubilación parcial, accede voluntariamente. Por lo tanto, el salario regulador es el salario al tiempo del despido (es decir, al 15%). Así se desprende, entre otras, de sentencia del TSJ del País Vasco, de 19 de mayo de 2009 y del TSJ de Andalucía, de 25 de octubre de 2004.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
La jornada actual, a tiempo parcial, ha sido acordada entre las partes. Debemos ser conscientes que nadie obliga al jubilado parcial a acceder a la pensión de jubilación parcial, accede voluntariamente. Por lo tanto, el salario regulador es el salario al tiempo del despido (es decir, al 15%). Así se desprende, entre otras, de sentencia del TSJ del País Vasco, de 19 de mayo de 2009 y del TSJ de Andalucía, de 25 de octubre de 2004.
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