Buenos días:

El contrata de relevo está previsto legalmente como un tipo contractual específico para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que simultanea una jubilación parcial anticipada con un contrato a tiempo parcial.

En cuanto a su duración, la misma puede ser indefinida como por duración determinada (hasta que el jubilado parcial se jubile definitivamente).

Por otro lado, durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa, puede tener lugar el cese del relevista.

No obstante, habrá que sustituirlo. En caso contrario, como bien comenta el usuario 189, la seguridad social obligará a la empresa a abonar la pensión del jubilado parcial por el tiempo que le reste de jubilación parcial en la empresa. Por ello, supone en la práctica una sanción gravísima y por ello, en todo caso, debéis sustituir al relevista por otro. En tal caso, el empresario deberá sustituirlo en el plazo de 15 días, por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada (entre otras, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 29 de enero de 2008).

Además, pueden realizarse nuevas contrataciones, que deberán hacerse en la modalidad de contrato de relevo, tanto si se trata de sustituir al relevista como si se trata de sustituir al trabajador que había reducido parcialmente su jornada de trabajo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.