Despido Reforma Laboral Esperar

16/09/2010 Usuario LexaGo

hola, buenas, tendremos que hacer despidos objetivos seguramente en el mes de noviembre. Cómo queda el despido objetivo tras las enmiendas que presentaron en el congreso. Cambia algo en relación a lo que decía el Real Decreto de antes del verano. Hay un texto firme ya? Nos gustaría prever si será más sencillo o no despido objetivo con la nueva Ley de reforma laboral. muchas gracias de antemano

Respuesta de abogado

17/09/2010 LEXA Abogados
Buenos días:



Si para entonces, se ha aprobado ya la definitiva Ley de Reforma del Mercado de Trabajo, la situación será, a nuestro juicio, peor para vosotros que la que actualmente os permite el Real Decreto Ley 10/2010. Ahora mismo, si se despide hay que acreditar "mínimamente" la razonabilidad de la medida.



Pero el Proyecto de Ley da un paso atrás para el empresario, y desaparece el adverbio "minimamente" por lo que la prueba deberá ser como antes, íntegra.



También es cierto que ahora se introducen en el texto ejemplos de lo que debe entenderse por “situación económica negativa”, tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o su capacidad de mantener el volumen de empleo.



Esta segunda novedad es positiva para el empresario, porque aclara que se puede despedir aunque la empresa no tenga todavía pérdidas. No obstante, quitar la palabra "mínimamente" ha sido un paso atrás, ya que el empresario siempre tendrá la incertidumbre de tenerlo que probar su situación en juicio de forma íntegra. Y como todos los que vemos estos temas sabemos, eso muchas veces es más complicado de lo que parece.



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