Buenos días:

El despido por ese motivo (siendo la primera vez que se le coge al trabajador robando) no sería lo suficientemente grave.

La transgresión de la buena fe contractual es clara: estaba robando. Y aunque sea poco el perjuicio económico producido a la empresa, la transgresión de la buena fe contractual es clara. Además, con el cliente (un tercero) como testigo.

No obstante, los Tribunales, a pesar de que haya transgresión de la buena fe contractual siempre declararán un despido por tal causa como improcedente. Cuestión diferente sería si hubiese antecedentes disciplinarios. En tal caso, la acumulación de faltas podría dar lugar al despido disciplinario, pero si es la primera, no reviste de gravedad suficiente.

No obstante, sí consideramos conveniente sancionar con suspensión de empleo y sueldo al trabajador por tal motivo, pero lo suficiente para que no vaya a juicio por dicha sanción. De esta forma, contará con dicho precedente en su expediente y podrá permitir su despido en el futuro.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.