Buenos días:

En ese caso, el despido por jubilación está bien realizado, ya que se trata de una persona física. Hay jurisprudencia que establece que, siendo una persona jurídica, no es posible ese tipo de despido, pero al ser persona física la vía de la jubilación del empresario, abonando un mes de indemnización es perfectamente correcta. Lo que habrá que asegurarse es que el empresario realmente procede a jubilarse, o paralizar la actividad. No se exige que el empresario tenga derecho a la pensión de jubilación. Ese requisito únicamente se exige en supuestos de jubilación forzosa del TRABAJADOR, no del empresario.

Por lo tanto, como primera conclusión, la vía utilizada por el empresario es la correcta.

Por otro lado, y en relación a la futura pensión de jubilación del trabajador despedido, convendrá seguramente realizar un convenio especial de cotización, tras acabar con el desempleo contributivo. El coste del convenio especial es el 26,60% de la base de cotización del último año antes de concertarlo. Es decir, la base de cotización será la base del desempleo, y la base del desempleo son los 6 meses anteriores a la extinción del contrato por jubilación del empresario. Para que puedas comprobarlo con un ejemplo, mantener una base de cotización de 3.000 € a través del convenio especial supone 798 €/mes (3000 x 26,60%). Como ves, el coste es alto. Lo que habrá que examinar es qué pensión le quedaría a los 61 años y qué pensión le quedaría a los 63 años. En función del incremento de pensión y teniendo en cuenta el coste total de 2 años de convenio especial (19.152 € en 2 años), habrá que tomar la decisión de hacerlo o no. Debe tenerse en cuenta que, a pesar de que el coste del convenio especial pueda parecer alto, se descuenta de la base imponible en la Declaración de la Renta, por lo que el coste real es mucho menor. Normalmente suele compensar.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.