2023-02-05 17:34:05

Despido Por Jubilacion

Hola,
Me gustaría consultar el siguiente caso en relación al despido por jubilación: un trabajador recibe una carta de despido por motivo jubilación del empresario (denominación de la empresa persona física, no sociedad) con 15 días de preaviso. Es el único trabajador que tiene a cargo y lleva trabajando con él 11 años (los que lleva el negocio). En el momento del despido tiene 59 años y una vida laboral total de 35 años cotizados.
El empresario tiene 70 años pero solo cuenta con los 11 años cotizados (no cumple el mínimo de los 15).
Si se sabe que el negocio no obtiene buenos resultados (aunque no se conozca si en realidad son pérdidas), ¿el trabajador tendría alguna posibilidad de reclamar el despido y obtener algo más que un mes de salario? ¿es correcto fundamentar el despido "por jubilación" no teniendo el mínimo cotizado o podría ser objetivo?
Por otro lado, sumandole los 2 años de paro se quedaría en 61 y 37 años cotizados, por lo que las únicas vías para optar a la pensión máxima serían o hacer un convenio especial de año y medio o sino reducir el coeficiente hasta entonces no? ¿Económicamente cuanto podría suponer ese convenio?
Gracias de antemano por vuetsra colaboración.

 28/03/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 30/03/2011 LEXA Abogados
Buenos días:

En ese caso, el despido por jubilación está bien realizado, ya que se trata de una persona física. Hay jurisprudencia que establece que, siendo una persona jurídica, no es posible ese tipo de despido, pero al ser persona física la vía de la jubilación del empresario, abonando un mes de indemnización es perfectamente correcta. Lo que habrá que asegurarse es que el empresario realmente procede a jubilarse, o paralizar la actividad. No se exige que el empresario tenga derecho a la pensión de jubilación. Ese requisito únicamente se exige en supuestos de jubilación forzosa del TRABAJADOR, no del empresario.

Por lo tanto, como primera conclusión, la vía utilizada por el empresario es la correcta.

Por otro lado, y en relación a la futura pensión de jubilación del trabajador despedido, convendrá seguramente realizar un convenio especial de cotización, tras acabar con el desempleo contributivo. El coste del convenio especial es el 26,60% de la base de cotización del último año antes de concertarlo. Es decir, la base de cotización será la base del desempleo, y la base del desempleo son los 6 meses anteriores a la extinción del contrato por jubilación del empresario. Para que puedas comprobarlo con un ejemplo, mantener una base de cotización de 3.000 € a través del convenio especial supone 798 €/mes (3000 x 26,60%). Como ves, el coste es alto. Lo que habrá que examinar es qué pensión le quedaría a los 61 años y qué pensión le quedaría a los 63 años. En función del incremento de pensión y teniendo en cuenta el coste total de 2 años de convenio especial (19.152 € en 2 años), habrá que tomar la decisión de hacerlo o no. Debe tenerse en cuenta que, a pesar de que el coste del convenio especial pueda parecer alto, se descuenta de la base imponible en la Declaración de la Renta, por lo que el coste real es mucho menor. Normalmente suele compensar.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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