Buenos días:

Efectivamente, así es. Se trata de un despido objetivo por causas organizativas y la empresa podrá rescindir el contrato abonando 20 días por año. No obstante, en vuestro caso, sería interesante orientar el despido de cara a las pérdidas previstas, bajada de producción, etc. Suelen ser causas más fáciles de probar en juicio que las organizativas, que requieren mucha precisión.

Es una pena que siendo 25 trabajadores y no 24 trabajadores, no tenéis derecho a que el FOGASA abone el 40% de la indemnización.

Esperamo haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.