¿Es Posible Despedir Parcialmente A Una Empleada Y Cómo Se Calcula La Indemnización?

Buenos días:



El supuesto es de una empresa de limpieza que tiene contratada a una trabajadora, a la cual destina a limpiar a varios clientes. Uno de estos clientes es el que no quiere que vaya a limpiar a las horas que va, y por lo tanto la empresa de la trabajadora quiere que la trabajadora no vaya a ese centro.



Siendo este el supuesto, nos encontramos más ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de las establecidas en el art. 33 del convenio del sector en Navarra, que expresa lo siguiente:



"33.2. En los supuestos de REDUCCIÓN de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin perjuicio de lo dispuesto en el número anterior, y siempre que la Empresa no oferte al personal afectado un puesto de trabajo alternativo en su localidad de residencia o en la localidad de prestación de servicios, aquélla vendrá obligada a abonar a este una indemnización equivalente a la parte proporcional correspondiente a la fracción de jornada que se reduce, de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades de dicho salario módulo.



La Empresa habrá de ofrecer la ocupación alternativa o en su defecto poner a disposición del personal la indemnización correspondiente de forma simultánea a la comunicación escrita en que le informe de la REDUCCIÓN de jornada".



Por lo tanto, como bien dices, puede realizarse lo que denominas un "despido parcial", es decir, reducir la jornada y salario, abonando lo correspondiente a 20 días por año por dicha reducción. Es decir, hay que calcular una indemnización de 20 por el salario reducido. Si se le reducen 300 € al mes, habrá que calcular la indemnización con dicho salario.



Dicha medida se enmarca dentro de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, por lo que hay que preavisar con un mes de antelación.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.