Despido Objetivo Reclamado Por El Trabajador

Siguiendo con el asunto de un trabajador despedido por objetivo, y que el trabajador ha reclamado por improcedente, por haber obviado un contrato anterior de seis meses, tenemos que esperar a consignar la inmdenizacion a que transcurran los 20 dias habiles de otros dos trabajadores despedidos, y entonces consignar la indemnizacion mas los salarios de tramitación. Una vez hecho esto, ¿qué ocurre? quiero decir, si una vez que el trabajador percibe su indemnizacion y los salarios, se paraliza todo el proceso, o igualmente hay juicio en este caso? Imagino que no, pero como no nos ha ocurrido nunca, necesito confirmar este dato.
Otra pregunta: los 20 días hábiles para presentar la reclamación por imporcedente, son desde la fecha de efectos del despido, o desde la fecha en la que acaban las vacaciones que se abonan al trabajador por no haberlas disfrutado?

13/07/2011Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

14/07/2011LEXA Abogados

Buenos días:

Os planteábamos dejar pasar los 20 días para que no saltase la liebre. No obstante, también tiene un coste esperar, ya que habrá que pagar mas días de salarios de tramitación. Por lo tanto, para ver si compensa tenéis que hacer números (comparación de los días de salarios de tramitación y las indemnizaciones de los otros dos trabajadores que pueden reclamar por lo mismo).

Por el plazo máximo para consignar no os preocupéis, el tribunal supremo permite consignar hasta la fecha del juicio.

El juicio ya no tendrá sentido para el trabajador, salvo que pida en la demanda también la nulidad del despido. En caso de pedir solo la improcedencia, vosotros no pagareis mas salarios de tramitación, que es lo importante.

La fecha de los 20 días comienza siempre en la fecha de efectos, no en la fecha en la que finaliza la cotización de las vacaciones.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.