Despido Objetivo Mutua Da El No Apto

05/04/2011 Usuario LexaGo

hola, buenas, tenemos un trabajador con un problema de alergias en nuestra empresa al que la mutua ha dado el NO APTO. Nos dicen desde la Mutua que se trata de un tema crónico, y que no hay ningún puesto en la empresa (por la actividad a la que nos dedicamos, el hormigón) para darle un puesto de trabajo. Me imagino podremos realizar un despido objetivo por ineptitud, no? slados y gracias anticipadas

Respuesta de abogado

06/04/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

El despido por ineptitud basado única y exclusivamente en el parte de "no apto" del Servicio de Prevención ha sido ya analizado por la jurisprudencia en supuestos similares al vuestro.

Entre otras, en Sentencia del TSJ de Castilla y León, de 11 de junio de 2008, TSJ de Cataluña, 21-6-2005, Aragón 25-4-2006; o Galicia 27-3-2007. Todas ellas llegan a la conclusión de que el despido por ineptitud basado únicamente en tal prueba debe ser considerado improcedente:

"La ineptitud como causa de extinción del contrato de trabajo resulta enormemente amplia y a la misma le son aplicables las siguientes elaboraciones doctrinales y jurisprudenciales:

1) Ha de ser verdadera y no disimulada.

2) General, es decir, referida al conjunto del trabajo que se le encomienda al trabajador y no relativa a alguno de sus aspectos.

3) De cierto grado, esto es, ha de determinar una aptitud inferior a la media normal de cada momento, lugar y profesión.

4) Referida al trabajador y no debida a los medios materiales o el medio de trabajo.

5) Permanente y no meramente circunstancial.

6) Y afectan te a las tareas propias de la prestación laboral contratada y no a la realización de trabajos distintos.

A fin de determinar si concurre causa de ineptitud como causa de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que viene recogido en el apartado a) del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, el diagnostico de la entidad aseguradora es insuficiente para fundar la ineptitud invocada.

Con todo ello llegamos a una primer conclusión que nos parece importante y es que la declaración de" no apto" de un trabajador efectuada por un servicio de prevención como consecuencia de la revisión medica a la que puede ser sometido no es causa automática para que opere el art. 52.a del Estatuto de los Trabajadores y se justifique con ello la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo al amparo del citado texto legal, sino que deben de concurrir los demás requisitos antes expuesto y que viene siendo admitidos de forma constante y reiterada por nuestra jurisprudencia.
"

Por todo ello, el despido objetivo por ineptitud, teniendo como único argumento el parte de "no apto" del servicio de prevención tendrá posibilidades de ser considerado improcedente.

Por tanto, entendemos que si la recolocación no es posible, la solución sería realizar un despido objetivo y acreditar que las dolencias por las que el Servicio de Prevención ha declarado el "no apto" son crónicas y permanentes. Para ello, habrá que acreditar en el juicio que por lo menos el 33% de las tareas a realizar no pueden llevarse a cabo por el trabajador por una serie de dolencias crónicas e irreversibles.

En el presente caso, teniendo en cuenta que el propio Servicio de prevención establece la cronicidad de la dolencia en su informe de forma clara, y teniendo en cuenta del tipo de dolencia y del tipo de actividad de la empresa, entendemos que procede el Despido por ineptitud. En este caso en concreto, será también interesante conocer si el trabajador se encuentra en proceso de solicitar una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual, ya que sería un dato positivo a tener en cuenta.

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          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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