Despido Objetivo Empresa En Concurso

19/11/2010 Usuario LexaGo

dado que nuestro cliente se halla en situacion de concurso, a la hora de redactar la carta de despido objetivo, ¿hay que hacer constar que la empresa no va a pagar tampoco el 60% y que los dos trabajadores tienen que solicitar esta cantidad también al FOGASA?Si es asi, entonces no se cumple con la puesta a disposición de la indemnizacion ¿no?

¿qué seria mas conveniente?

Respuesta de abogado

22/11/2010 LEXA Abogados

Buenos días:

Ese supuesto está expresamente recogido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 33.8 del ET). Por lo tanto, la empresa debe despedir con despido objetivo, haciendo constar que no puede poner a disposición el 60% de la indemnización al estar inmersa en un concurso de acreedores, y instando al trabajador para que reclame DIRECTAMENTE, y sin necesidad de que se dicte por Resolución o Auto la insolvencia de la empresa, el restante 40% de la indemnización legal de 20 días por año de servicio.

De esta forma, los trabajadores reclamarán el 60% al FOGASA como responsabilidad subsidiaria, y el restante 40%, también al FOGASA, pero como responsabilidad DIRECTA.

Por ello, no se hace necesario la consignación previa del 60% del FOGASA para que reconozcan el 40%.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.