2023-02-09 13:39:40

Despido Objetivo: Causas Productivas Suficientes: Centro De Trabajo: Unidad Productiva Autónoma

BUENAS.

TENEMOS UN TRABAJADOR QUE TRABAJA EXCLUSIVAMENTE CON UN VEHICULO CUYA PRODUCCION ACTUAL ES NULA O PRACTICAMENTE NULA SOBRE TODO ESTE INICIO DE AÑO PERO LA PRODUCCION VIENE CAYENDO DESDE FINALES08 Y EJERCICIO09.A ESTE TRABAJADOR NO PODEMOS ASIGNARLE OTRO TRABAJO PUES NO TIENE CARNETS PARA ANDAR CON OTROS VEHICULOS.

¿QUE DOCUMENTACION DEBO ACREDITAR PARA QUE EL DESPIDO DE ESTE TRABAJADOR SEA LO MAS ECONOMICO POSIBLE?

¿LA DOCUMENTACION A PRESENTAR ES EN RELACION A LA PRODUCCION DE ESTE VEHICULO Ó DEBO ACREDITAR LA PRODUCCION TOTAL DE LA EMPRESA?

MUCHAS GRACIAS.

 11/03/2010 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 12/03/2010 LEXA Abogados
Buenas tardes:



Cuando se trata de una extinción por causas objetivas, hay que diferenciar cuando se basa en causas económicas (en donde la prueba debe centrarse en la empresa en su totalidad), de la extinción basada en causas técnicas, organizativas o de productivas (en donde la prueba debe centrarse en el centro de trabajo en concreto).



En vuestro caso, la extinción habría que orientarla por causas técnicas y productivas, y por lo tanto, habrá que centrarse en el centro de trabajo en concreto donde está el trabajador. Por lo tanto, no habrá que centrarse en la reducción del trabajo en la empresa en su conjunto, sino únicamente en dicho centro de trabajo. Y después de analizar la reducción de la producción, del trabajo, o los pedidos en dicho centro de trabajo, habrá que hacer especial hincapié en la inexistencia de trabajo en el puesto de trabajo concreto del trabajador.



Por lo tanto, como ves, en una extinción objetiva como la vuestra, los Tribunales no se centrarán tanto en la empresa como en el centro de trabajo en concreto, y en el puesto de trabajo del trabajador despedido.



No obstante, en la carta de despido debe quedar perfectamente encuadrado el despido en causas productivas, no en causas económicas. Es diferente.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.

Consultas relacionadas

cargando

    LexaGO

    Consultas laborales resueltas en menos de un minuto

    *El periodo de prueba es gratuito, sin compromiso y sin necesidad de tarjeta de crédito

    Somos abogados

    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
    Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
    Lucia Gesta Labiano
    Lucia Gesta Labiano
    Abogada laboralista
    Juncal Fernández
    Juncal Fernández
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
    Adrián Ventura
    Adrián Ventura
    Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra