Despido: Indemnización: Salario Diario: Inclusión Variable

12/05/2009 Usuario LexaGo

Para calcular la base diaria para la indemnización, tengo en cuenta el salario actual del trabajador y le sumo la media de los variables de los doce últimos meses.

Me gustaría saber qué dice la jurisprudencia al respecto en cuanto al salario variable, si hay que meterlo o no.

Muchas gracias,

Respuesta de abogado

12/05/2009 LEXA Abogados

Buenas tardes:

El salario regulador del despido, se valora como norma general el último mes de salario.

No obstante, cuando hay variable habitual, debe realizarse la media de los últimos 12 meses anteriores al despido. Si por ejemplo, hay horas extras un solo mes en el último año, no se computan a efectos del salario regulador, pero cuando son habituales, o hay primas de producción, u otro tipo de variable habitual debe computarse la media de los últimos 12 meses.

El salario variable,...

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según vienen entendiendo de forma totalmente unánime los Tribunales es salario a todos los efectos, y por tanto, computa cuando es habitual en el salario regulador a efectos de despido.

El no computarlo, por tanto, traerá consigo, no únicamente el pago de la diferencia de la indemnización, sino además el abono de los salarios de tramitación, por no considerarse por los Tribunales como "error excusable".

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo