2023-02-05 18:21:26

Despido Improcedente

¿que despido le corresponde a un trabajdor con antigüedad de 1985?

 02/05/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 03/05/2012 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Para calcular la indemnización por despido improcedente de un trabajador con una antigüedad de 1985, debe atenderse a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012 (Reforma Laboral):

Dicha norma establece literalmente: “La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.

En un trabajador con una antigüedad de 1985, se da la excepción legal, ya que supere con creces los 720 días de indemnización (equivale a 24 mensualidades). Si al trabajador se le despide ahora, tendrá 27,4 años de antigüedad. Ello supone, para el despido improcedente (45 días de indemnización por año con el límite de 42 mensualidades) un total de 41 mensualidades de indemnización. Por tanto, esa será la indemnización: 41 mensualidades, ya que es superior a los 720 días (24 mensualidades).

Veamos un ejemplo:

Salario bruto anual: 14.000 €.
Salario día: 38,36.
Ingreso: 01/01/1985.
Despido: 03/05/2012.
Antigüedad: 27,4 años.
Indemnización: 46.895 €.

No obstante, ten en cuenta que si el despido se hace dentro de dos años (el 3.05.2014) la indemnización es exactamente la misma (41 mensulidades) porque la entrada en vigor de la reforma laboral CONGELA la indemnización máxima cuando sea superior a 720 días. Por lo tanto, este trabajador, a efectos de indemnización, no genera más indemnización.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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