Buenos días:

Entendemos que el planteamiento no debe ser abonar 33 días por año, como si de un despido improcedente se tratase. Las razones son las siguientes:

El Real Decreto de Empleadas del Hogar, regula lo que se denomina el desistimiento del empresario, por el que se abonan 12 días por año. El desistimiento empresarial surge en multitud de ocasiones y permite al empleador desistir del contrato sin alegar una causa real, sino sólo por desistimiento del empleador:

"3. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.

En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

Durante el período de preaviso el empleado que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico".

En este caso no hay que dar preaviso, pero para las empleadas del hogar internas, no se puede entregar la carta extinguiendo el contrato entre las 17:00 y las 8:00 de la mañana. Viene recogido así expresamente en el Real Decreto. Se trata de facilitar que puedan encontrar un sitio para dormir esa noche. Parece lógico.

En un trabajador por cuenta ajena, la situación que planteáis (su cuarto va a ser ocupado) sería una causa de despido objetivo. Pero en el caso de las empleadas del hogar, no se cuenta con dicha figuar, sino con la del desistimiento o la del despido disciplinario. Por ello, entendemos que podría encajar en el desistimiento, si hubiese también alguna razón más en la extinción del contrato. Tened en cuenta que, con respecto al desistimiento, no se exige probar nada, por lo que se aplica de forma sencilla. Únicamente se trata de señalar que se extingue el contrato por desistimiento del empresario.

Con respecto al resto de cuestiones que planteais, no es ncesario realizar el certificado de empresa, y con respecto a la baja, es suficiente como lo comentáis (realizar la baja y las cotizaciones se harán como decís).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.