Despido Disciplinario Tras Accidente

Buenas tardes,



En estos supuestos lo recomendable es, en primer lugar, verificar si el Régimen Disciplinario del convenio aplicable incluye algún tipo de mención relativa a expediente contradictorio, que no es más que un proceso en el que se pretende oir a las partes de un determinado conflicto o situación, antes de que sea impuesta cualquier tipo de sanción.



Si el convenio no contiene ninguna mención al respecto, es recomendable ofrecer al trabajador una oportunidad para que, por escrito, pueda presentar sus argumentos en relación al accidente sufrido y describa su versión de los hechos. Es importante que la empresa compruebe que en dicho momento, el trabajador se encuentra, al menos psicológicamente recuperado de las posibles lesiones sufridas como consecuencia del accidente, a fin de que no pueda alegar una posible...