Buenos días:

Pues sí, efectivamente, puede ser un inconveniente. Es más, en una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de enero de 2011, declara el despido disciplinario improcedente del trabajador, en un supuesto en el que la empresa le debía 6 meses de salario. En este caso, el incumplimiento fue abandonar su puesto de trabajo, y el Tribunal Supremo considera que la situación del trabajador (debiéndosele 6 meses de salario era insostenible). Y por ello, no considera suficientemente grave el abandono del puesto de trabajo.

En otra sentencia, del TSJ de Madrid, de 12 de noviembre de 2010, también se considera improcedente el despido disciplinario de un trabajador que falseo los partes de trabajo. En este caso se le debían también 7 meses de salario, y también el despido fue considerado improcedente.

Lo que consideran los Tribunales es que debe existir proporcionalidad, en aquéllos supuestos en los que la empresa incumple sus obligaciones (en estos casos, la falta de abono del salario).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.