SE PUEDE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA QUE ESTA EN REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO?
HABLAMOS DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE, CON INDEMNIZACION DE 45 DIAS, POR SUPUESTO.
Compartir
Respuesta de abogado
21/12/2009
LEXA Abogados
Buenos días,
Como bien señala el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 55.b), es nulo el despido de una trabajadora en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo menor. En este sentido, se pronuncia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, de 8 de marzo de 2.007 y muchas otras concordantes.
No obstante, si existiera causa justificada se podrá realizar un despido procedente (disciplinario, objetivo por causas económicas o productivas, etc.). Por esta razón, el despido no podrá ser improcedente, ya que sólo puede ser procedente o nulo. Por ello, si no tenéis una causa que garantice la procedencia, si la trabajadora os demanda, el despido será considerado nulo.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS