Despido De Una Trabajdora En Reduccion De Jornada

Buenos días,



Como bien señala el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 55.b), es nulo el despido de una trabajadora en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo menor. En este sentido, se pronuncia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares, de 8 de marzo de 2.007 y muchas otras concordantes.



No obstante, si existiera causa justificada se podrá realizar un despido procedente (disciplinario, objetivo por causas económicas o productivas, etc.). Por esta razón, el despido no podrá ser improcedente, ya que sólo puede ser procedente o nulo. Por ello, si no tenéis una causa que garantice la procedencia, si la trabajadora os demanda, el despido será considerado nulo.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.